Formation SST obligatoire : ce que dit le Code du Travail

Toute entreprise est tenue d'organiser les premiers secours sur ses lieux de travail. Mais combien de Sauveteurs Secouristes du Travail (SST) faut-il former, et que risque-t-on en cas de manquement ? Tour d'horizon des obligations posées par le Code du Travail et des recommandations INRS, pour éviter la faute inexcusable et sécuriser vos équipes.

Que dit le Code du Travail ?

L'employeur a une obligation générale de sécurité envers ses salariés (article L4121-1 du Code du Travail). Cette obligation se décline ensuite en exigences précises sur les premiers secours.

• Article R4224-15 : un membre du personnel doit recevoir l'instruction nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux et sur chaque chantier employant 20 travailleurs ou plus pendant plus de 15 jours où sont réalisés des travaux dangereux.
• Article R4224-16 : en l'absence d'infirmier ou si leur nombre est insuffisant, l'employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à disposition de l'inspection du travail.
• Recommandation INRS : pour répondre à ces obligations, l'INRS préconise 1 SST formé pour 10 à 15 salariés, plus une marge pour absorber les absences (congés, départs, mobilité interne).

Qui est concerné ?

La réponse est simple : toutes les entreprises, sans seuil minimum d'effectif. Une TPE de 5 personnes a la même obligation de sécurité qu'un groupe de 5 000 salariés ; seul le dimensionnement du dispositif change.

Dans le BTP, l'exigence est renforcée par les conditions de chantier : co-activité, travaux en hauteur, manutention, électricité, engins. Un chantier de plus de 20 travailleurs sur 15 jours déclenche automatiquement l'obligation de présence d'un SST formé, indépendamment de l'effectif global de l'entreprise. Notre formation SST est précisément calibrée pour ces environnements.

Cas particulier du travailleur isolé : un salarié qui intervient seul (technicien itinérant, gardien, maintenance de nuit) doit lui-même être formé, ou disposer d'un dispositif d'alerte (DATI) compensatoire. Sans personne pour porter secours, le SST individuel devient la solution la plus directe.

Combien de SST faut-il dans l'entreprise ?

Le Code du Travail ne fixe pas de ratio chiffré. C'est l'INRS qui donne le cadre opérationnel. À partir de cette base, voici un dimensionnement de référence selon l'effectif :

Ces chiffres sont des planchers. Si votre activité présente des risques particuliers (travaux en hauteur, espaces confinés, machines dangereuses), augmentez le ratio. Et anticipez : un SST en congés ou en arrêt ne couvre pas le poste.

Durée de validité et recyclage (MAC SST)

Le certificat de SST est valable 24 mois. Pour conserver la certification, le titulaire doit suivre un Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST) de 7 heures avant l'échéance, soit une journée de formation tous les deux ans.

Si le délai est dépassé, le certificat perd sa validité : le salarié doit alors repasser une formation initiale complète de 14 heures pour redevenir SST. Concrètement, oublier un MAC, c'est doubler le coût et la durée de formation au prochain cycle.

Pour éviter la rupture de couverture, mettez en place un suivi des dates d'échéance par RH (tableur ou SIRH) et planifiez les MAC 2 à 3 mois avant la date butoir.

Sanctions en cas de manquement

Ne pas former de SST n'expose pas à une amende automatique de l'inspection du travail, mais à des risques bien plus lourds dès qu'un accident survient :

• Obligation de sécurité de résultat (art. L4121-1) : l'employeur doit non seulement « prendre les mesures » mais aussi en garantir l'efficacité. Le défaut de SST formé en cas d'accident grave constitue un manquement caractérisé.
• Faute inexcusable : si l'absence de SST a aggravé les conséquences d'un accident, la faute inexcusable peut être retenue. Conséquences : majoration de la rente versée à la victime, indemnisation complémentaire des préjudices, hausse durable du taux AT/MP.
• Sanctions pénales : en cas d'accident mortel ou de blessures graves, le défaut d'organisation des secours peut conduire à des poursuites pour mise en danger de la vie d'autrui ou homicide involontaire (art. 221-6 et 222-19 du Code pénal), avec amende et peine d'emprisonnement à la clé pour le dirigeant.

Comment former vos salariés SST ?

Deux parcours selon votre situation :

• Formation Initiale SST — 14 heures (2 jours) — 2 400 € net : pour un salarié jamais formé. Programme INRS national, examen pratique en fin de session, certificat valable 24 mois.
• MAC SST — 7 heures (1 jour) — 1 200 € net : pour un SST déjà certifié dont le certificat arrive à échéance. Révision des gestes techniques, mise à jour réglementaire, prolongation du certificat pour 24 mois.

Le financement passe par votre OPCO (OPCO Constructys pour le BTP, OPCO 2i pour l'industrie). La formation SST n'est pas éligible au CPF : elle est portée par l'entreprise, dans son plan de développement des compétences.

Notre organisme est certifié Qualiopi QUA007506 (ICPF) au titre des actions de formation. Pour des besoins complémentaires en prévention, voir aussi notre formation Gestes & Postures qui couvre la prévention des TMS et lombalgies.