Politique d'accessibilité aux personnes en situation de handicap Référent dédié — entretien préalable

Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Formation Sécurité Chantier s'engage à rendre ses formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Toute demande fait l'objet d'un entretien préalable individuel pour analyser les besoins, identifier les adaptations pédagogiques et matérielles nécessaires et, le cas échéant, mobiliser les partenaires spécialisés (Agefiph, Ressource Handicap Formation).

Nacim KABACHE Référent handicap
Entretien préalable Systématique sur demande
Adaptations Pédagogiques et matérielles
Agefiph · RHF Partenaires mobilisables
Notre engagement

Une politique handicap pilotée directement par le dirigeant

L'accessibilité n'est pas une formalité administrative chez Formation Sécurité Chantier : elle est portée et pilotée personnellement par Nacim KABACHE, dirigeant et référent handicap. Cette centralisation garantit une décision rapide, un dialogue direct avec le stagiaire et une articulation immédiate avec la veille réglementaire sur le handicap, également pilotée par le dirigeant.

Adaptation

Adaptation des prestations

Capacité à adapter les modalités d'accueil, le déroulement, la durée et l'évaluation pour permettre la participation effective d'un stagiaire en situation de handicap.

Mobilisation

Mobilisation des ressources

Capacité à identifier et mobiliser les ressources internes et les partenaires externes (Agefiph, RHF) nécessaires à la sécurisation du parcours du stagiaire.

Engagement

Aucune demande laissée sans réponse

Toute personne signalant un besoin d'adaptation est rappelée. Aucune candidature n'est écartée pour motif de handicap sans étude individuelle préalable des solutions possibles.

Référent handicap

Nacim KABACHE — contact direct, ligne courte

Le référent handicap est le point d'entrée unique pour toute demande d'adaptation. Il pilote l'entretien préalable, qualifie le besoin, décide des adaptations à mettre en œuvre, mobilise les partenaires si nécessaire et assure le suivi tout au long du parcours.

Mission du référent

  • Recevoir et qualifier toute demande d'adaptation
  • Conduire l'entretien préalable avec le stagiaire ou son représentant
  • Évaluer les besoins (accessibilité physique, supports, évaluation, durée)
  • Décider des adaptations et en formaliser le plan dans le dossier
  • Mobiliser les partenaires externes (Agefiph, RHF) en cas de besoin complexe
  • Suivre la mise en œuvre effective et tracer les adaptations au registre interne
  • Articuler la veille handicap avec la pratique de terrain

Contacter le référent handicap

Nacim KABACHE
Dirigeant & référent handicap
2 boulevard Roy
93320 Les Pavillons-sous-Bois
Procédure d'accueil

L'entretien préalable — pierre angulaire de l'adaptation

Tout besoin d'adaptation déclenche un entretien préalable individuel avec le référent handicap. L'objectif : comprendre la situation concrète, identifier les contraintes, co-construire avec le stagiaire les adaptations utiles et préparer la session sans improvisation.

1

Signalement

Le stagiaire, son employeur ou son financeur signale un besoin d'adaptation au moment de l'inscription, ou plus tôt s'il le souhaite. Le signalement peut être fait par email ou téléphone.

2

Entretien préalable

Échange individuel avec le référent handicap pour qualifier précisément la situation : nature du handicap (sans exigence de RQTH), contraintes pratiques, attentes, expériences antérieures de formation.

3

Plan d'adaptation

Définition des adaptations retenues, mobilisation éventuelle de la Ressource Handicap Formation Agefiph, vérification de l'accessibilité du lieu, adaptation des supports et des modalités d'évaluation.

4

Suivi et bilan

Le référent reste joignable pendant toute la session. Bilan post-formation pour apprécier l'efficacité des adaptations. Tout retour alimente l'amélioration continue et la veille handicap.

Adaptations possibles

Ce que nous savons déjà mettre en œuvre

La liste ci-dessous n'est pas limitative : chaque situation est étudiée individuellement et d'autres adaptations peuvent être proposées en lien avec la Ressource Handicap Formation. Les adaptations effectivement réalisées sont consignées au registre interne pour traçabilité.

Supports pédagogiques adaptés Format, taille de police, contraste, synthèses simplifiées, version numérique navigable au clavier.
Temps majoré aux évaluations Théoriques (QCM) et pratiques (mises en situation), conformément aux préconisations de la Ressource Handicap Formation.
Accessibilité physique vérifiée Repérage préalable du lieu (siège, plateau technique loué, intra-entreprise) : accès, sanitaires, salles, postes pratiques.
Aménagement du poste pratique Adaptation des ateliers et mises en situation, en cohérence avec les exigences de sécurité de la formation visée.
Modalités pédagogiques ajustées Découpage des séquences, temps de pause renforcés, reprise individualisée, accompagnement par le formateur.
Co-construction avec la RHF Pour les situations complexes, mobilisation de la Ressource Handicap Formation régionale Agefiph pour préconisations individualisées.

Limites et transparence

Certaines formations relèvent d'obligations réglementaires de sécurité (CACES, habilitation électrique, travail en hauteur, amiante SS4) qui imposent des aptitudes physiques minimales contrôlées par la médecine du travail. Lorsqu'une adaptation ne peut techniquement pas garantir la sécurité du stagiaire ou des tiers sur le terrain visé par la certification, le référent l'expose clairement et propose, le cas échéant, une réorientation vers une formation plus adaptée. Cette transparence est un engagement de la démarche qualité.

Partenaires mobilisables

Ressources externes activables sur dossier

Pour sécuriser les parcours complexes ou bénéficier d'expertises spécifiques, Formation Sécurité Chantier mobilise les ressources publiques dédiées à l'accessibilité de la formation des personnes en situation de handicap.

Agefiph Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Aides, conseils, mobilisation de la Ressource Handicap Formation régionale. agefiph.fr
Ressource Handicap Formation (RHF) Service Agefiph d'appui aux organismes de formation et aux stagiaires : étude de la situation, préconisations d'adaptation, co-construction du parcours. agefiph.fr/services/ressource-handicap-formation
Suivi et amélioration continue

Registre interne et veille handicap

Les demandes reçues, les adaptations mises en œuvre et les bilans post-formation sont consignés dans un registre interne tenu par le référent handicap. Ce registre alimente la veille interne sur le handicap et permet d'améliorer la politique handicap au fil des sessions. Il est consultable sur demande, dans le respect de la confidentialité des stagiaires.

Articulation avec la veille réglementaire

La veille relative au handicap fait partie intégrante de notre veille réglementaire mensuelle. Les évolutions de la politique publique du handicap (Agefiph, AAH, dispositifs RHF, jurisprudence) sont systématiquement examinées et leur impact sur nos pratiques est documenté au registre interne.

Vous avez besoin d'une adaptation

Contactez le référent handicap, en toute confidentialité

Aucune candidature n'est écartée sans étude préalable. Nous appelons systématiquement les personnes signalant un besoin d'adaptation pour un entretien individuel — la démarche est gratuite et confidentielle.